ایلنا: به نظر می رسد که اکثریت قریب به اتفاق جامعه و فعالان کارگران گمانه زنی ها را در مورد سبد و کارفرمایان دولت نمی پذیرند و دلایل مختلفی برای رد آنها دارند.
تلاش برای مذاکره در مورد اکثر اعضای شورای عالی برای کار بر روی حداقل سبد برای معیشت خانواده شاغل ، که تعداد 1.5 میلیون تومان است و مخالفت گروه کارگران آخرین خبری است که کارگران شنیده و مضطرب هستند. فعالان و کارگران در بخش های مختلف مخالف بودند که سبد که تعداد زیادی از اعضای شورا ارائه دادند چند هفته پس از مذاکرات در کمیته دستمزد ، که فقط توسط بسیاری از اعضای گروه مذاکره مخالف بودند ، چند هفته پس از مذاکره نبودند.
درست یک روز پس از خبرهایی مبنی بر اینکه آلیززا میرگواری (عضو سابق و نماینده سابق سازمان عالی کار) با نوشتن یک کمپین در پاسخ به برنامه برخی از اعضای شورا ، که مسئله دستمزد 5 ٪ را مطرح کرده است ، مطرح شد. این مسئله با 6000 کارگر تاکنون امضای آنها همراه بود.
این کمپین می گوید: “امسال با حضور ما در حرکت دستمزدها ، ما می خواهیم نمایندگان کارگران را در شورای عالی کار ترغیب کنیم اگر آنها به توافق سخاوتمندانه با نمایندگان و کارفرمایان دولت نرسند ، مانند سال گذشته امضای جلسه شورای عالی کار. “کمپین برای به دست آوردن دستمزدهای افتخاری نه تنها افزایش دستمزدها برای بزرگنمایی امسال ، بلکه افزایش 5 ٪ در حداقل دستمزد برای جبران دستمزد تورم در سال 1 به 2. ”
علاوه بر این ، این سبد همچنین توسط فعالان حزب کارگر و کارگران بازنشسته مورد انتقاد قرار گرفت. 5 میلیون سبد تومن مورد بحث قرار گرفت که اعضای شوراهای اسلامی به یک توافق نامه حسابی در یک سبد 5 میلیون تومان رسیدند ، به بهانه ای که این تعداد به “کل کشور” و “بر اساس حداقل ابزارها و” مرتبط است قیمت ها در قیمت ها بدست آمد.
با این حال ، برخی از آنها در حال انجام کارفرمایان و دولت هستند که مسئله معیشت را بی اهمیت می نامند زیرا آنها می دانند که اکثر اعضای شورا (به جز گروه کارگران) به افزایش دستمزد و سبد شورای عالی در همان کار و همچنین شورای بالاتر کار. به همین دلیل ، روی کاغذ ، برای آنها ، سبد معیشت کارگران متفاوت نیست. اما چه چیزی باعث می شود طرف مقابل برای کاهش اندازه و قیمت معیشت شما باشد ، اگرچه هر سال کمتر تأیید می شود؟
پاسخ این سؤال باید در یک رابطه ذهنی ، تبلیغات و افکار عمومی بین حداقل دستمزد مصوب و حداقل معیشت مشاهده شود. یعنی مسافت همیشه سبد معیشت پایین تر است (به عنوان مبلغی که قانون کار باید بپردازد) و حداقل دستمزدهای مصوب (به عنوان یک مبلغ قانونی تحمیل شده توسط کارفرمایان و دولت در قانون کار) نشانه ای از میزان است که گروه کاری نسبت داده شده و زیاد است. این بدان معناست که کارفرما و دولت با تلاش برای کاهش یک سبد راه زندگی ، به دنبال نشان دادن بدهی های خود به کارگران هستند. علاوه بر این ، معمولاً در تصمیمات عالی شورای کار ، عدم افزایش حقوق نیمی از میزان معیشت برای کارفرما و گروه دولتی و بار روانی بر جامعه و افکار عمومی بسیار سنگین است.
سبد پیشنهادی برای کارگران باید کاهش یابد!
علی مغادیادوزادا (رئیس شورای اسلامی در جنوب خاوسان) در اظهار نظر در مورد درصد درصد سبدهایی که در شورای عالی کار و حداقل دستمزد مطرح شده است ، گفت. حقیقت این است که سال آینده یک سال بسیار تورمی است و برای سال دوم ، چتر حمایت اجتماعی باید توسط دولت توسط روسای کارگران ایجاد شود. ما در آینده با یک سال طبیعی روبرو نیستیم ، زیرا دوستان این تعداد عجیب و غریب را در مورد حداقل دستمزد و سبد جمع می کنند!
وی افزود: “برخلاف برخی از متخصصان من ، من مخالف طرح های قدیمی هستم و به 5 سال قبل از جنس سبد الکترونیکی به جای دستمزد برمی گردم.” شرایط اضطراری که ما فرصتی برای تجربه و خطا در چنین پروژه هایی نداریم و آزمایش چنین پروژه هایی یک سبد جایگزین از حداقل معیشت و حداقل دستمزد در شرایط پایدار و آرام است.
Moghaddasizadeh ادامه داد: اصل مهم کارگران پیروی از میزان حقوق با تورم فعلی است. البته منظور ما این است که نرخ تورم واقعی ، نه تورم ، که توسط بانک مرکزی و بانک مرکزی در این مشکل اعلام شده است. سبد حدس و گمان 5 میلیون تومان به هیچ وجه واقعی نیست و کارفرمایانی که خود بدن دولت را تشکیل می دهند طبق قانون به ما همان مبلغ را نمی دهند.
این فعال کارگری تأکید کرد: حداقل 5 ٪ از سبد معیشت مسکن را پوشش می دهد ، که متأسفانه می تواند حتی بیشتر از سال گذشته اجاره شود ، حتی اگر صد درصد مسکن داشته باشیم. اگرچه باید لباس ، حمل و نقل ، معالجه و غیره نیز حاصل شود ، کارگران محصول در شرکت هایی که آنها مشغول هستند نمی توانند سالانه چندین بار قیمت محصولات خود را خریداری کنند ، اما هیچ چیز در این افزایش در کارگران جیب ما ریخته نشده است.
در پایان ، رئیس هیئت مدیره شورای اسلامی در جنوب خواسان اظهار داشت: مهم این است که اگر یک سبد معیشت اعلام نشود ، کارگران در آینده و تنش های اجتماعی سال آینده و سال آینده امید نخواهند داشت کارگران جوان ما منفجر می شوند. از آنجا که کمتر از 2 ٪ از سبد معیشت که هر سال اعلام می شود به عنوان دستمزد کارگران اعلام می شود. اگر سبد معیشت 5 میلیون تومان در آن طرف کارفرما باشد که هنوز تصویب نشده است ، حداقل حقوق کارگران به 5 میلیون نفر خواهد رسید ، این به معنای فاجعه برای جامعه کار و طرف مقابل است!
از زمان شروع قرارداد ، کارگران 5 ٪ افزایش دستمزد طلبکار بوده اند!
حسن سادیگی (معاون دبیر -عمومی مجلس نمایندگان و رئیس انجمن کارگران) همچنین تأکید کرد که “مسئله تنظیم یک سبد معیشت و دستمزد علاوه بر 5 میلیون نفر و خانواده برای میلیون ها نفر بازنشسته نیز مهم نیست دستمزد. ” سبد معیشت کارگران نشانه و نکته ای است که قرار است قدرت خرید جامعه کارگران ، میزان بدهی های دولت و کارفرمایان را برای این بخش از جامعه اندازه گیری کند.
وی افزود: “اندازه سبد او ، مانند سخنگوی رسمی ، در واقع با تاریخ خاص خود صحبت می کند و می گوید که به عنوان نشانه ای از راه های زندگی کارگران در جامعه ، من می گویم که قدرت خرید کارگران مبتنی بر استانداردها است و فاصله با من توسط شورای عالی کار و افتتاحیه حذف می شود.
سادگی اضافه کرد: “شکل یک سبد راه برای زندگی این است که بگوییم تورم طی یک دهه گذشته یا از ابتدای قرارداد 5 ٪ رشد کرده است ، در حالی که دستمزد کارگران 5 ٪ رشد کرده است. ٪ (یعنی حدود 2 ٪) نتوانسته است سبد راه هایی را که باید برای کارگران پرداخت شود ، انجام دهد و کارگران طی 5 سال گذشته 5 ٪ افزایش در دولت و کارفرما دارند! پنج گذشته ، ما در واقع دستمزدها را افزایش نداده ایم یا حتی ارزش دستمزدها را حفظ نکرده ایم ، اما با کاهش ارزش دستمزد کارگر روبرو شده ایم.
مسئله اصلی تعیین سبد معیشت تمرکز بر حفظ قدرت خرید است و بنابراین از شاخص های اسمی مانند تورم مهمتر است. به عبارت دیگر ، این نشانه ای است که باید با تصمیمات سازگار باشد. برای بازگشت قدرت خرید ، هزینه زندگی را استخراج می کنیم و با تعریف استانداردها به سبد می رسیم. در حقیقت ، من نمی دانم با این میزان قیمت های موجود در بازار و نیازهای Pent -up کارگران ، دوستان در شورای عالی اشتغال به حداقل 5 میلیون دلار به سبد رسیده اند!
معاون دبیر -عمومی برای خانه کارگر تأکید کرد: سبد در شورای عالی کار سنگ بنای گفتگو و مذاکره است و مسیر آن را تعیین می کند. در همین حال ، آقای رئیس جمهور (Macoud Medical) در سبد فعلی وی قرار گرفت. وی گفت: “با عدم وجود 5 میلیون دلار حقوق نمی تواند زندگی کند” ، وی گفت که او گفت ناخواسته این واقعیت است که روند چانه زنی در بحث دستمزد کاملاً واضح است.
وی تأکید کرد: تمرکز بر روی گروه کارگران این است که به درستی سبد را استخراج کنیم ، نه برای تعیین دقیق دستمزد ، بلکه نشان دادن وضعیت ناگوار جامعه کارگران. برای رسیدن به سبد ، زمینه حقوق و دستمزد افزایش یافته و شورای عالی کار باید با دستمزد 5 ٪ اجرا شود. در چنین شرایطی ، قانون کار به تنهایی رعایت می شود و معیشت پرداخت می شود و در ازای عدم دستمزد قانونی در دو دهه گذشته هیچ خسارتی پرداخت نشده است. به عبارت دیگر ، اگر مبنای حقوق ثابت به 1.5 میلیون دلار رسیده باشد (که بعداً باید به مزایا اضافه شود) ، شورای عالی کار گامی در جهت نظارت بر قانون کار برداشته و می تواند راه آهن مناسب را در حوزه پر کند اجرای قانون
رئیس انجمن کارگران گفت: “تاریخ افزایش دستمزدها در چند سال گذشته تاریخ کاهش قدرت خرید بود.” ما همچنین موضوعی برای فرار بین کارفرمایان مذاکره داریم. آنها نمی گویند با افزایش هزینه های تولید ، سود آنها کاهش نمی یابد و دائماً اطمینان می دهند که با رشد حقوق کار ، گران و بیکاری افزایش می یابد. امسال ، به دلیل مکالمات خطرناک روی سبد ، می توانیم میزان دستمزد عقب مانده را به سبد اندازه گیری کنیم. ما هیچ ارتباطی با نحوه تورم نداریم. نکته کارگر این است که حداقل خرید امسال حداقل در اوج تاج گل و این وضعیت اقتصادی بد به کارگران باز می گردد! دیدگاه ما این است که حداقل دولت اقدامی خواهد کرد و این عقب مانده از ارزش دستمزد سال 2 2 ٪ را می پذیرد و حداقل 2 ٪ آن را برآورده می کند. به این معنا ، افزایش 5 ٪ دستمزد گذشته تقاضای منطقی و غیر منطقی است! دیدگاه ما جذب سبد و شخصیت است.
منبع : پایگاه خبری entekhab
