تسنیم: در پایان سال یکی از بحث های عمیق اقشار مختلف مردم، دستمزد و حقوق کارگران است و باید پرداخت شود. موضوعی که همواره بر نارضایتی این قشر مستحق افزوده است، عدم احقاق حق و حقوق کارگران معضل است.
از آنجایی که کارگران همیشه توسعهیافتهتر از کارمندان هستند، از پرداخت دو برابر بیشتر خوشحال هستند.
اما متأسفانه در سال های اخیر نیروی انتظامی دو بار عیدی را با دستمزد کارگران پرداخت می کند و اخیراً برخی از کارگران به عنوان کارمند حقوق می گیرند. با این حال، خدمات شغلی سایر کارکنان نسبت به کارگران مناسب تر است.
اگرچه این امر در مجموعه های خصوصی به چشم می خورد، اما در قطعاتی از مراکز عمومی با افراد مختلف نیز نمود پیدا می کند. کارگران به عنوان کارگر در بخشهای مختلف خصوصی و دولتی کار میکنند، بنابراین انتظار استراحت بهتری نسبت به کارمندان دارند.
عدم پرداخت تعطیلات قانونی همیشه منجر به مشکلاتی شده است. از روزهای پایانی سال عموم مردم عید در نظر گرفته می شود که با توجه به شرایط سخت اقتصادی این تصمیم حتی از دلایل مشکلات آنها شیرین تر است.
در سال های اخیر در پرداخت عیدی بین کارگران و کارمندان در مورد موضوعات مورد بحث کارگران اختلاف وجود داشته است. به دلیل ماهیت قراردادهایشان، بسیاری از کارگران به جای قانون کار تحت قانون کار معرفی می شوند. این امر خشم جامعه کارگری را برانگیخته و خواستار تغییر قانون و نظارت بر اجرای آن هستند.
طبق قانون کار، تعطیلات کارگران باید سه برابر حقوق پایه و سه برابر حداقل دستمزد باشد. در مقابل، کارمندان دولت یک تعطیلات مخفی دریافت می کنند که سالانه تعیین می شود.
وی ادامه داد: ما سال هاست در فضای سخت و خطرناک کار می کنیم و به دلیل عملکرد یا مشکلات قانونی خود انتظار دریافت مزد و مزایا را داریم، مثلاً عیدی ما بر اساس نرخ محاسبه است، این کمتر از حد انتظار است.
قراردادهای قراردادی و غیرمستقیم، کنترل ناکافی، تخلفات عامل این مشکل است. کارگران زیادی در شرکت های پیمانکاری استخدام می شوند و گاهی این شرکت ها طبق قوانین کار از پرداخت عیدی خودداری می کنند. نظارت دقیق بر اجرای قوانین دستمزد به برخی کارفرمایان اجازه می دهد از این خلاء قانونی سوء استفاده کنند. برخی سازمان ها و موسسات به جای تضمین حق کار برای کارگران، طبق قانون مدیریت خدمات عمومی به آنها حقوق می دهند.
این تبعیض پرداختی نه تنها منجر به نارضایتی کارکنان شد، بلکه بر انگیزه و بهره وری آنها نیز تأثیر منفی گذاشت. کارگری که با حقوق و مزایای اندک سخت کار می کند، با کاری که با نگه داشتن عیدی او را برمی گرداند یا کمتر می برد.
از خواسته های کارگران می توان به رعایت دقیق قانون اشاره کرد. یک کد امنیتی برای همه کارکنان بدون در نظر گرفتن نوع قرارداد ارائه دهید. نظارت موثر بر پیمانکاران نیز مهم است. دولت و سازمان های ذیربط باید در عملکرد شرکت های پیمانکاری با احتیاط بیشتری عمل کنند. در صورت خلاء قانونی، قوانین شفاف و مؤثر برای جلوگیری از حقوق کارگران وضع شود. تفاوت در محاسبه و پرداخت عیدی کارگران و کارمندان یکی از موضوعات مهم در حوزه حقوق و مزایا است.
کارگرانی که اغلب خرج دستمزد و شرایط سخت کاری برایشان دشوار است، یک یا دو برابر حداقل دستمزد مرخصی دریافت می کنند. این در حالی است که در ادارات و شرکت ها برخی از کارمندان گاهی چندین بار کارمند می شوند.
یکی از خشککنها میگوید: «عیدی ما برای حل بدهی خارجیمان کافی نیست تا بتوانیم سهم خود را برای خانوادهمان بخریم». اما ما تعدادی کارمند داریم که به تعطیلات می روند که هزینه چندین ماه زندگی آنها را پوشش می دهد.
به گفته کارشناسان کارگری، این تفاوت به ساختار اقتصادی نابرابر و شکاف بین حقوق و مزایای کارگران و کارمندان بازمی گردد. کارگران ساعت های طولانی تری کار می کنند و اغلب با خطرات بیشتری روبرو هستند، در حالی که دریافتی آنها هنوز حداقل است.
از سوی دیگر، برخی از کارفرمایان خصوصی، حق الزحمه و پاداش سالانه دارند و حتی کارمندان به آنها پرداخت نمی کنند. این شغل فشار روانی زیادی به خانواده ها وارد می کند و در پایان سال زندگی آنها را سخت می کند.
بسیاری از فعالان کارگری خواهان بازنگری در قوانین غرامت کارگران و تعطیلات هستند. آنها معتقدند که این شکاف را پر می کنند و مکانیزمی را برای کارگران فراهم می کنند تا زندگی امیدوارتر و با عزت بیشتری را در آینده داشته باشند.
تا آن زمان، کارگرانی که به سختی اقتصاد کشور را حفظ می کنند، با عیدی حداقلی و مینیمال به استقبال سال جدید می روند. سالی که بوی کمتری به آنها می دهد.
بر اساس این ماده، شناسنامه و پاداش سالانه کارگران طبق کنفرانس شورای اسلامی به کلیه کارفرمایان معادل 5 روز آخرین حقوق برای هر کارگر به مدت یک سال برای کارفرمایان یک سال زمان کار برای کارگران عیدی و پاداش می باشد. برای پرداخت، هر کارگر نباید از 2 روز حقوق روزانه قانونی تجاوز کند.
برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند و به نسبت پایان سال، یکی از مواد فوق الذکر باید محاسبه شود. حداقل سه برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار. مبنای تعیین پایان سال موضوع قانون کار است.
* مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران
طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق پایه یا پایه و مبنای پست های سالانه و پاداش سالانه کارکنان بدون طرح طبقه بندی، کار با حقوق ثابت و مزایای حقوق.
* عیدی و کارگران فصلی و سال قبل پرداختی
عیدی و پاداش کارگران فصلی و سایر کارگران کارگاهی که کمتر از یک سال کار کرده اند به نسبت پایان سال محاسبه شود. ضمناً هنگام محاسبه وجوه عیدی، حقوق و میانگین پورسانت دریافتی کارکنان در طول سال تا پایان سال.
* جایزه عیدی و پاره وقت کارگران
طبق ماده 5 قانون کار، دستمزد و مزایای کارگران پاره وقت یا پاره وقت بر اساس ساعات کار محاسبه می شود و این استثنا نیست و متناسب با ساعت کار است.
* جایزه کارگران عیدی و پیک
میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت در ساعاتی که حقوق ماهانه پرداخت نشده و حقوق ماهیانه آنها متغیر است بر اساس محاسبه می باشد.
* نحوه پرداخت عیدی افسران قانون کار توسط دولت
با تصویب قانون دولت برای کارمندان دولت، AID، قانون پرداخت شاهد را لغو نکرد، بنابراین با تصویب شناسنامه به کارمندان دولت اجرا نشد، بنابراین EID برابر با آخرین حقوق اجرا نشد. آخرین قانون کار باقی می ماند؛ ضمناً سمینار در قانون کار به عنوان اعتبار کارگران در محل کار تعریف شده است، بنابراین آنها دو ماه عید و پایان سال و پایان سال هستند. اسفند تا اسفند؛ شورای اسلامی تشکیل خواهد شد.
کسانی که در طول سال از کارفرما عبور کنند، اخراج شده، اخراج شده، کارمندان بازنشسته، کارمندان اخراجی، اخراجی ها مشمول عیدی سالانه و پاداش سالانه می شوند.
محاسبه و پرداخت عیدی و تا پایان سال حقوق و عیدی مورد قبول مستخدم، استخدامی کارمند می باشد. به عبارت دیگر، کمک هزینه ای که نسبت به کار دریافت می کنید، یکی از اجزای حقوق است، بنابراین کار زیاد، سخت کوش است و هر چیزی که به کارگران داده می شود، باید در نظر گرفته شود و در محاسبه در نظر گرفته شود. مقام و پاداش
بنابراین، کمک، کمک هزینه مسکن، غذا، غذا، و پاداش برای افزایش بازده، رشد و تفریح و ایجاد رفاه و مزایای انگیزشی که در پاداش ها لحاظ نمی شود.
بر اساس این ماده، شناسنامه قانون کار کارگاه های جمهوری اسلامی ایران و جوایز سالانه کارگران بدون توجه به کار قانون کار، بدون توجه به کار دولت، تعاون، صنعت، خدمات. و جشن سالانه و جوایز بیشتر خواهد بود.
منبع : پایگاه خبری entekhab
